人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.9瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢8％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢